工资禁忌正在消失：这家公司的每个人都知道其他人的收入

越来越多的公司在招聘广告中提到工资。一家拥有 1,000 名员工的苏黎世公司现在甚至公开了所有工资——一直到老板的工资。

阿尔伯特·斯特克@February 5, 2022 9:45 PM (GMT+2)

除了苏黎世的“Miss Miu”，Manuel Wiesner 还经营着 33 家其他餐厅，年薪 245,000 法郎。（2022 年 2 月 4 日）萨尔瓦多·芬奇

你赚多少钱？这个问题在瑞士是禁忌。无论人们如何公开谈论政治、宗教或私事，薪水都是一个大秘密。但实际上为什么呢？企业家 Manuel Wiesner 也问了自己同样的问题——但没有找到合理的答案。

“这种捉迷藏游戏让我很恼火，尤其是在求职面试中，”威斯纳说。“与其讨价还价，我更想知道这个人是否适合我们。” 因此，他和他的兄弟做出了对瑞士来说具有革命性意义的决定：他们拥有 1,000 名员工的餐饮公司引入了完全透明的工资。“我们没有什么可隐瞒的——这也适用于我们作为所有者。因为我们确信我们为我们的行业支付了公平的薪水。»

威斯纳兄弟长期以来一直关注工资公平问题。所以他们确保女性和男性一样赚钱；这同样适用于来自 70 个国家的外籍员工。为此，公司中的每个职能部门都明确规定了基本工资和其他奖金的高低。

去年春天，曼努埃尔和丹尼尔威斯纳迈出了不寻常的第一步。他们向员工披露了自己的工资：245,000 法郎加上 14,000 法郎的奖金。反应始终是积极的：“最低工资的工资差距是该因素的 5.4 倍——与我们规模的其他公司相比，这意味着非常小的范围»，Manuel Wiesner 解释道。

应聘者学习工资

Wiesner 美食家族成立于 30 年前，现在由第二代经营。它在瑞士经营着 34 家餐厅。除了苏黎世-施塔德霍芬火车站著名的“Outback Lodge”外，随着时间的推移，还增加了几家连锁店：包括“Nooch Asian Kitchen”、“Negishi Sushi Bar”和汉堡店“The Butcher”。在不到十年的时间里，威斯纳家族的销售额翻了一番，达到约 8000 万瑞士法郎。尽管增长强劲，但他们希望保留家族企业文化——他们认为工资的开放性是其中的一个重要因素。

Wiesner 夫妇在秋季采取了第二步：他们报告了所有招聘职位的计划薪酬。例如，任何对厨师工作感兴趣的人都可以使用专门编程的工资计算器在互联网上找到基本工资在 65,000 瑞士法郎和 67,600 瑞士法郎之间。任何同时拥有学徒和管理经验的人甚至可以将薪水提高到 85,800 法郎。

但是与他的同事或上级相比，厨师的收入如何？这个问题在大多数工人的指甲下燃烧：根据研究，三分之二的人表示他们对自己的工资不满意。同时，许多人高估了他们归于团队其他成员的奖励。因此，透明度有助于防止工作场所的嫉妒。这种开放性在斯堪的纳维亚国家早已确立。

透明的工资

斯堪的纳维亚走得最远

挪威已将所有公民的工资放到了互联网上。在瑞典，就连缴纳的税款也是公开的。芬兰还希望从明年开始提高透明度：只有他们自己公司的员工才能看到那里的工资。

在奥地利，披露仅限于招聘广告：申请人有权知道该职位的最低工资。在德国，每三家公司都会在广告中自愿发布工资信息。

因此，在第三步中，威斯纳夫妇决定全面披露公司的薪酬。这样员工甚至不会觉得他们的薪水过低。因此，如果厨房工人想知道他的老板的薪水是多少，他可以使用在线表格向人力资源部门索取。出于谨慎考虑，将通过电话答复。

例如，厨师得知他餐厅经理的基本工资仅为 75,400 法郎。反之亦然，因为她拥有专家证书和更高的专家考试，因此她在此职能级别的最高工资为 107,900 瑞士法郎。“像这样的工资谈判为我们提供了一个向员工展示新观点的好机会，无论是通过进一步培训还是内部工作变动，”Manuel Wiesner 强调说。

平台收集工资数据

人事专家和作家 Jörg Buckmann 不知道有任何其他如此规模的瑞士公司能够如此透明地报告工资。他将威斯纳家族的进攻描述为“勇敢而自信”：“目前关于工资的禁忌将一刀切，”他深信不疑。“未来，一家进步的公司将越来越无法隐藏这些信息。” 原因之一是两性之间的工资平等。此外，年轻一代谈论金钱的话题要轻松得多。

然而，决定性因素是新的评估平台，如 Kununu 或 Lohncheck。后者在这个国家收集了超过一百万的工资数据。“这些公司基本上别无选择，”巴克曼说。“因为无论如何信息都在传播，他们最好自己采取主动——这样他们才能保持控制。”

事实上，公司开始有不同的想法：一些公司已经开始公布招聘职位的工资。上周，伯尔尼州以 12,000 名员工加入了这一行列，成为迄今为止最大的雇主。对于每个职位空缺，申请人都可以在互联网上找到相关的薪资范围，按年龄分级。20 岁时，一名林务员的收入在 72,000 到 79,000 法郎之间。到 60 岁时，工资会增加到 107,000 到 126,000 法郎，具体取决于经验和技能。

这就是工资统计所说的

• 平均每月总工资为 6538 瑞士法郎。第 13 个月的工资按比例计算。
• 公共部门的平均雇员收入为 7,970 瑞士法郎。在私营部门是 6248 Fr。
• 金融部门的全职员工获得 9440 Fr。在美食方面，平均工资为 4412 Fr。

伯尔尼州人事营销部的 Martina Beer 说，这种开放性阻止了申请中的工资扑克。“任何以更高薪水为目标的人都不得与我们联系。但是，我们接受这一点。人们适应我们对我们来说很重要。»

拥有 3,500 名员工的铁路公司 BLS 是最早在招聘广告中公布工资范围的公司之一。为此，BLS 按薪酬等级对所有 300 个职位进行了分类。正如人力资源经理 Christian Hurni 所解释的那样，取得了成功。“招聘效率更高，工资平等也有所提高。”

不同的方式导致工资透明度：在伯尔尼州和 BLS 宣布他们的工资范围时，Wiesner 家族也披露了员工在他们的工资范围内的位置。然而，这些雇主在瑞士仍然是个例外。卢塞恩大学 2018 年的一项研究表明了这一点，该研究评估了 500 多家公司的数据。据此，11% 的公司明确禁止员工与同事谈论他们的工资。另有 23% 的人不鼓励员工非正式地这样做。

然而，在法律上，这样的禁令是有争议的。根据联邦法院的说法，工资不属于商业机密。任何打破沉默条款的人都不得因此而被解雇。卢塞恩研究的合著者亚历山德拉·阿诺德说，无论如何，隐藏都是错误的策略。«员工希望能够了解工资是如何计算的。这种透明度提高了满意度并改善了团队合作。» 薪水的绝对数额也没有被公平对待的感觉重要。

怀疑随着薪水而增加

然而，人力资源专家解释说，工资可以在一夜之间披露的想法是错误的：“管理人员通常更持怀疑态度。根据研究，这个门槛是大约 110,000 法郎的年薪：那些收入更高的人认为他们必须证明自己的合理性。”

餐馆老板 Manuel Wiesner 也意识到公司中会形成不同的部分的危险。无论是老板和员工之间，还是与客户有联系的员工和办公室里的员工之间。因此，他将工资的开放性视为促进团队建设的一揽子计划的一部分。

在 Wiesners 的后台工作的人也经常在前台工作。这位 36 岁的老人说，除了他的实际工作外，他自己还承担了自行车快递员的严格职责，尽管跌倒，但膝盖流血。感受到其他快递员的尊重：这对我来说是一次很棒的经历。»

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